امروزه تنظیم قرارداد کار پاره وقت بسیار بیشتر از قبل مورد توجه افراد قرار گرفته است و با پیشرفت تکنولوژی و افزایش کسب و کارهای خانگی خیلی از افراد علاقه مند و ترغیب به کار پاره وقت شده اند؛ تنظیم قرارداد کار پاره وقت تقریبا همان مزایای قرارداد کار تمام وقت را دارد و بیمه نیز به آن تعلق می گیرد.
شاید شما هم جزو افرادی باشید که بنا به هر دلیلی بخواهید اقدام به تنظیم قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه کنید و فکر کنید که با این نوع عقد قرارداد مزایای و حقوق بیشتری دریافت می کنید اما انجام این کار کاملا به سود کارفرما و به ضرر شما است و هیچگاه نباید تن به تنظیم قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه کنید.
در ادامه این مقاله با قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه آشنا می شوید بنابراین برای آشنایی هر چه بیشتر و بهتر با این نوع قرارداد کار همراه ما باشید.
قرارداد کار پاره وقت چیست؟
در ابتدا ضروری است که بدانید تنظیم قرارداد کار پاره وقت چیست و سپس با آگاهی از آن به مسائل و نکات دربرگیرنده آن می پردازیم.
کار پاره وقت به نوعی از کارها گفته می شود که افراد به صورت حضوری و یا غیر حضوری اقدام به انجام کارهایی در تایم کمتری از کار تمام وقت می کنند؛ این نوع قرارداد کار نیاز به حق سنوات، بیمه، مرخصی، پاداش، عیدی و… دارد و از این نظر شباهت هایی با کار تمام وقت دارد.
بنابراین تنظیم این نوع قرارداد به مانند کار تمام وقت است و حقوق و مزایای آن را نیز در بر می گیرد و فقط در یک سری مسائل جزئی با هم اختلافاتی دارند؛ مثلا حقوق افراد در این نوع کار مسلما کمتر است.
شاید شما هم با شنیدن و خواندن نام قرارداد کار پاره وقت یاد گذشته ها و دوران دانشجویی خود بیفتید و فکر کنید هنوز هم این مدل قرارداد کار مختص دانشجویان است، اما اینطور نیست و بنا به دلایل مختلف افراد بسیاری علاقه مند به این مدل کار هستند و اقدام به تنظیم قرارداد کار پاره وقت می کنند.
وضعیت بیمه در قرارداد کار پاره وقت
یکی از مهمترین مسائلی که در تنظیم قرارداد کار پاره وقت باید به آن اشاره شود وضعیت بیمه کارگر است، خیلی از کارفرمایان یا به صورت عمد یا غیرعمد به این موضوع اشاره نمی کنند و کارگران نیز بدون داشتن آگاهی از این قضیه از کنار آن می گذرند و در آینده که به مشکل برخوردند تازه متوجه میشوند که بیمه ای برای آنها رد نشده است.
بیمه در تنظیم قرارداد کار پاره وقت باید وجود داشته باشد و در مفاد قرارداد قرار گیرد بنابراین هر کسی که در مراحل تنظیم قرارداد کار پاره وقت است باید به بیمه آن توجه ویژه ای کند.
قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه چگونه است؟
اگر نگاهی به انواع تنظیم قرارداد کار پاره وقت برای افراد مختلف بیندازید متوجه می شوید که خیلی از این قراردادهای کار بدون بیمه تنظیم شده اند و کارگر و کارفرما تن به انجام کاری داده اند که کاملا غیر قانونی بوده و کارفرما باید طبق قانون جریمه آن را پرداخت کنند.
شاید خیلی از افراد فکر کنند که چون تنظیم قرارداد کار پاره وقت است نیاز به حق بیمه ندارد و حتی بسیاری از کارفرماها افراد را با این جمله که به کار پاره وقت بیمه تعلق نمیگیرد فریب می دهند اما این روند کاری اصلا قانونی و صحیح نیست و باید کارگر بیمه باشد و این حق بیمه در مفاد قرارداد ذکر شود.
بنابراین تنظیم قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه امکان پذیر نیست و اگر انجام شود این کار کاملا برخلاف قانون کار بوده و باید جریمه آن پرداخت شود.
چرا کارفرما اقدام به تنظیم قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه می کند؟
بسیاری از کارفرما ها یا از روی عمد یا به صورت غیر عمد اقدام به تنظیم قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه می کنند و با این کار آینده ای پر ضرر برای خود می خرند؛ زیرا اگر بین کارگر و کارفرما مشکلی پیش بیاید و کارگر اقدام به شکایت از کارفرما کند اولین چیزی که گریبانگیر کارفرماست بیمه نشدن کارگر است.
خیلی از کارفرماها به خاطر اینکه حق و حقوق کمتری بابت استخدام کارگر بپردازند او را بیمه نمی کنند و به آنها می گویند که بیمه هستید اما حق این بیمه را به حساب تامین اجتماعی پرداخت نمی کنند و تا زمانی که کارگر پیگیری نکند متوجه این قضیه نمی شود که اصلا بیمه ای در کار نیست.
اما خیلی از کارفرماها هستند که فکر می کنند تنظیم قرارداد کار پاره وقت نیازی به بیمه ندارد چون کارگر در جای دیگری مشغول به کار است و بهتر است همان جا بیمه شود؛ که این کار هم کاملا غیرمنطقی و غیر قانونی است.
اما گاهی هم پیش می آید که طرفین با یکدیگر توافق می کنند که کارگر بیمه نشود و کارفرما نیز حق بیمه کارگر را به خودش پرداخت نماید که این مورد استثنا بوده و در برخی مواقع دیده می شود.
نکات عقد قرارداد کار پاره وقت
یکی از نکات تنظیم قرارداد کار پاره وقت این است که افراد باید مشخصات خود را به صورت کاملا دقیق درج نمایند؛ این مشخصات که طرفین باید آن را تکمیل کنند شامل نام، نام خانوادگی، سن، سابقه، وضعیت تاهل، تعداد فرزند، آدرس منزل، شماره تلفن همراه، ایمیل، مدارک تحصیلی، تاریخ تولد و… است.
مهمترین نکته ای که در تنظیم قرارداد کار پاره وقت باید به آن توجه ویژه ای شود این است که باید نوع کار مکتوب شود و این موضوع کاملا دقیق باشد، زیرا هر گونه تعریف مبهم از کار غیر قانونی است؛ همچنین تایم کاری نیز که به صورت پاره وقت است باید دقیق ذکر شود تا در صورت بروز مشکل بتوانید از آن جلوگیری کنید.
از دیگر نکات مهم که در تنظیم قرارداد کار پاره وقت باید به آن اشاره کنیم این است که با توجه به تایم کاری حقوق و مزایای تعیین شود و در قرارداد کار پاره وقت ذکر گردد؛ این مبلغ در تایم مقرر باید از طریق درگاه بانکی پرداخت شود تا در صورت مشکل بتوان از آن جلوگیری کرد.
محل انجام کار باید در تنظیم قرارداد کار پاره وقت ذکر شود بنابراین کارگر باید آگاه باشد که در چه محیطی قرار است به انجام کار پاره وقت بپردازد تا بتواند برنامه ریزی دقیقی داده باشد و رفت و آمد برای وی سخت نباشد.
جمع بندی
امروزه تنظیم قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه به عنوان یکی از نمونه قراردادهای پرتقاضا شناخته شده است که ممکن است با توافق طرفین صورت گیرد و یا به صورت غیر قانونی و بدون آگاهی کارگر تنظیم شود اما در هر صورت این نوع قرارداد کاملا غیر قانونی و غیر استاندارد بوده و اگر صورت گیرد باید جرائم آن نیز پرداخت شود.
ممکن است در شرایطی قرار گرفته باشید که فکر کنید بیمه هستید و این بیمه در قرارداد کار ذکر شده است اما کارفرما از پرداخت حق بیمه شما صرف نظر کرده است در این شرایط می توانید از کارفرما شکایت کنید و حق بیمه خود را به صورت کامل دریافت نمایید.
بنابراین تنظیم قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه تحت هیچ شرایطی قانونی نیست و کارگری که با عقد قرارداد در یک سازمان یا شرکتی مشغول به کار است حق بیمه را دارد و کارفرما نیز باید این بیمه را پرداخت نماید.
جهت دریافت مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر با کلینیک اداری آسان کار تماس بگیرید.
